一种核电厂操纵人员培养需求测算方法和装置与流程

本发明涉及核电厂操纵人员培养需求测算，特别是涉及一种核电厂操纵人员培养需求测算方法和装置。

背景技术：

1、操纵人员是核电厂核心人力资源，是运行机组安全稳定运行的基石，也是核电新项目商运的关键前置条件。随着我国核电事业快速发展，操纵人员需求与日俱增，操纵人员岗位人才稀释严重，操纵人员的前置培养规划已经成为各核电厂共同面临课题。

2、现阶段核电厂操纵人员培养计划主要根据现有机组操纵人员岗位需求、现场操作员自主申报人数、往年操纵人员申请执照考试情况等因素制定，并以此为基础制定较为长期的培养规划。这种培养模式在操纵人员培养的整体规划、前期需求预测分析和人员适度裕量储备的科学性等方面都存在一定的缺陷。

技术实现思路

1、基于此，有必要针对现有核电厂操纵人员培养的整体规划、前期需求预测分析和人员适度裕量储备的科学性等方面存在一定缺陷的问题，提供一种核电厂操纵人员培养需求测算方法和装置，实现核电厂操纵人员培养的整体规划性、需求前期预测分析的精准性和人员适度裕量储备的科学性。

2、为了解决上述技术问题，本发明提供一种核电厂操纵人员培养需求测算方法，包括以下步骤：

3、s101、录入基础数据；

4、s102、预测第n+1年初操纵人员数量；

5、s103、预测操纵人员培养计划时长内年度需要通过操纵人员申请执照考试人员数量；

6、s104、预测操纵人员培养计划时间内年度末操纵人员数量；

7、s105、预测操纵人员培养计划时间内年度需要参加操纵人员选拔培训人员数量和操纵人员培养计划时间内需要参加操纵人员选拔培训人员数量。

8、进一步地，步骤s101中所述基础数据包括现有操纵人员岗位标准编制数量、现有操纵人员数量、预计第n年新发操纵人员执照人员数量、新项目操纵人员培养需求数量、操纵人员培养计划时长、近三年调离操纵人员岗位的人员数量、近三年参加操纵人员选拔培训的人员数量和近三年通过操纵人员申请执照考试的人员数量；开展核电厂操纵人员培养需求测算当年用第n年表示，开展核电厂操纵人员培养需求测算当年前一年用第n-1年表示，开展核电厂操纵人员培养需求测算后一年用第n+1年表示，以此类推；核电厂操纵人员培养需求测算从第n+1年开始，一直到设定的操纵人员培养计划时长；

9、现有操纵人员岗位标准编制数量为开展核电厂操纵人员培养需求测算时核电厂现有组织机构设定的操纵人员岗位标准编制数量；现有操纵人员数量为开展核电厂操纵人员培养需求测算时持有操纵人员执照的人员数量；预计第n年新发执照人员数量为开展核电厂操纵人员培养需求测算时通过第n-1年操纵人员申请执照考试但并未颁发操纵人员执照的人员数量；新项目操纵人员培养需求数量为新建核电厂需要的操纵人员数量；操纵人员培养计划时长是在开展核电厂操纵人员培养需求测算时根据核电厂运行和新项目建设时间节点设定的以年为单位的时长e；近三年调离操纵人员岗位的人员数量为第n-1年、第n-2年和第n-3年调离操纵人员岗位的人员数量；近三年参加操纵人员选拔培训的人员数量为第n-1年、第n-2年和第n-3年参加操纵人员选拔培训的人员数量；近三年通过操纵人员申请执照考试的人员数量为第n-1年、第n-2年和第n-3年通过操纵人员申请执照考试的人员数量；操纵人员包括操纵员和高级操纵员。

10、进一步地，步骤s102，具体包括如下步骤：

11、步骤s1021、计算近三年操纵人员申请执照考试年平均通过率和近三年调离操纵人员岗位年平均人员数量；

12、步骤s1022、预测第n年通过操纵人员申请执照考试人员数量；

13、步骤s1023、预测第n年因操纵员晋升为高级操纵员而减少的操纵员数量；

14、步骤s1024、预测第n+1年初操纵人员数量。

15、进一步地，步骤s1021中，近三年操纵人员申请执照考试年平均通过率＝(第n-1年通过操纵人员申请执照考试的人员数量+第n-2年通过操纵人员申请执照考试的人员数量+第n-3年通过操纵人员申请执照考试的人员数量)/(第n-1年参加操纵人员选拔培训的人员数量+第n-2年参加操纵人员选拔培训的人员数量+第n-3年参加操纵人员选拔培训的人员数量)；近三年调离操纵人员岗位年平均人员数量＝(第n-1年调离操纵人员岗位的人员数量+第n-2年调离操纵人员岗位的人员数量+第n-3年调离操纵人员岗位的人员数量)/3。

16、进一步地，步骤s1022中，预测第n年通过操纵人员申请执照考试人员数量＝第n-1年参加操纵人员选拔培训的人员数量*近三年操纵人员申请执照考试年平均通过率。

17、进一步地，步骤s1023中，预测第n年因操纵员晋升为高级操纵员而减少的操纵员数量＝预计第n年新发高级操纵员执照人员数量+预测第n年通过高级操纵员申请执照考试人员数量。

18、进一步地，步骤s1024中，预测第n+1年初操纵员数量＝现有操纵员数量+预计第n年新发操纵员执照人员数量+预测第n年通过操纵员申请执照考试人员数量-近三年调离操纵员岗位年平均人员数量-预测第n年因操纵员晋升为高级操纵员而减少的操纵员数量；预测第n+1年初高级操纵员数量＝现有高级操纵员数量+预计第n年新发高级操纵员执照人员数量+预测第n年通过高级操纵员申请执照考试人员数量-近三年调离高级操纵员岗位年平均人员数量。

19、进一步地，步骤s103，具体包括如下步骤：

20、步骤s1031、预测操纵人员培养计划时长内调离操纵人员岗位人员数量；

21、步骤s1032、预测操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口数量；

22、步骤s1033、预测操纵人员培养计划时长内需要通过操纵人员申请执照考试的人员数量；

23、步骤s1034、将操纵人员培养计划时长内需要通过操纵人员申请执照考试的人员数量按照操纵人员培养计划时长平均分配至每年，得到操纵人员培养计划时长内年度需要通过操纵人员申请执照考试人员数量。

24、进一步地，步骤s1031中，操纵人员培养计划时长内调离操纵人员岗位人员数量＝近三年调离操纵人员岗位年平均人员数量*操纵人员培养计划时长。

25、进一步地，步骤s1032中，操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口数量＝预测第n+1年初操纵人员数量-现有操纵人员岗位标准编制数量-新项目操纵人员培养需求数量-操纵人员培养计划时长内调离操纵人员岗位人员数量；操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量＝操纵人员培养计划时长内操纵员缺口数量+操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量。

26、进一步地，步骤s1033中，根据操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口数量和操纵人员缺口总数量对操纵人员培养计划时长内需要通过操纵人员申请执照考试的人员数量进行判断取值；

27、如果操纵人员培养计划时长内操纵员缺口数量≤0，操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量≤0，操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量≤0，则判断操纵人员培养计划时长内需要通过操纵员申请执照考试的人员数量＝-操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量，操纵人员培养计划时长内需要通过高级操纵员申请执照考试的人员数量＝-操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量；

28、如果操纵人员培养计划时长内操纵员缺口数量≤0，操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量≥0，操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量≤0，则判断操纵人员培养计划时长内需要通过操纵员申请执照考试的人员数量＝-操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量，操纵人员培养计划时长内需要通过高级操纵员申请执照考试的人员数量＝0；

29、如果操纵人员培养计划时长内操纵员缺口数量≤0，操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量≥0,操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量≥0，则判断操纵人员培养计划时长内需要通过操纵员申请执照考试的人员数量＝0，操纵人员培养计划时长内需要通过高级操纵员申请执照考试的人员数量＝0；

30、如果操纵人员培养计划时长内操纵员缺口数量≥0，操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量≤0，操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量≥0，则判断操纵人员培养计划时长内需要通过操纵员申请执照考试的人员数量＝0，操纵人员培养计划时长内需要通过高级操纵员申请执照考试的人员数量＝-操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量；

31、如果操纵人员培养计划时长内操纵员缺口数量≥0，操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量≤0，操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量≤0，则判断操纵人员培养计划时长内需要通过操纵员申请执照考试的人员数量＝-操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量，操纵人员培养计划时长内需要通过高级操纵员申请执照考试的人员数量＝-操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量；

32、如果操纵人员培养计划时长内操纵员缺口数量≥0，操纵人员培养计划时长内高级操纵员缺口数量≥0，操纵人员培养计划时长内操纵人员缺口总数量≥0，则判断操纵人员培养计划时长内需要通过操纵员申请执照考试的人员数量＝0，操纵人员培养计划时长内需要通过高级操纵员申请执照考试的人员数量＝0。

33、进一步地，步骤s1034中，操纵人员培养计划时长内年度需要通过操纵人员申请执照考试人员数量＝操纵人员培养计划时长内需要通过操纵人员申请执照考试的人员数量/操纵人员培养计划时长。

34、进一步地，步骤s104中，操纵人员培养计划时长内年末操纵人员数量包括第n+i年末操纵人员数量；i＝1，2，……，e-1，e；第n+i年末操纵员数量＝第n+i年初操纵员数量+操纵人员培养计划时长内年度需要通过操纵员申请执照考试人员数量-近三年调离操纵员岗位年平均人员数量-操纵人员培养计划时长内年度需要通过高级操纵员申请执照考试人员数量；第n+i年末高级操纵员数量＝第n+i年初高级操纵员数量+操纵人员培养计划时长内年度需要通过高级操纵员申请执照考试人员数量-近三年调离高级操纵员岗位年平均人员数量；第n+j年初操纵人员数量＝第n+j-1年末操纵人员数量，j＝2，……，e-1，e。

35、进一步地，步骤s105中，操纵人员培养计划时长内年度需要参加操纵人员选拔培训人员数量＝操纵人员培养计划时长内年度需要通过操纵人员申请执照考试人员数量/近三年操纵人员申请执照考试年平均通过率；操纵人员培养计划时长内需要操纵人员选拔培训人员数量为操纵人员培养计划时长内年度需要参加操纵人员选拔培训人员数量之和；操纵人员培养计划时长内需要参加操纵人员选拔培训人员数量＝操纵人员培养计划时长内年度需要参加操纵人员选拔培训人员数量*操纵人员培养计划时长；操纵人员培养计划时长内需要参加操纵人员选拔培训人员数量的确定至少要在其参加操纵人员考试前一年完成。

36、为了解决上述技术问题，本发明提供一种核电厂操纵人员培养需求测算装置，包括：

37、录入模块201，用于录入基础数据；

38、第一预测模块202，用于预测第n+1年初操纵人员数量；

39、第二预测模块203，用于预测操纵人员培养计划时长内年度需要通过操纵人员申请执照考试人员数量；

40、第三预测模块204，用于预测操纵人员培养计划时间内年度末操纵人员数量；

41、第四预测模块205，用于预测操纵人员培养计划时间内年度需要参加操纵人员选拔培训人员数量和操纵人员培养计划时间内需要参加操纵人员选拔培训人员数量；

42、录入模块201、第一预测模块202、第二预测模块203、第三预测模块204和第四预测模块205之间通信连接。

43、为了解决上述技术问题，本发明提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有计算机可读指令，所述处理器执行所述计算机可读指令时实现上述核电厂操纵人员培养需求测算方法的步骤。

44、为了解决上述技术问题，本发明提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有计算机可读指令，所述计算机可读指令被执行时实现上述核电厂操纵人员培养需求测算方法的步骤。

45、本发明的有益技术效果：

46、本发明的核电厂操纵人员培养需求测算方法和装置，测算出操纵人员培养计划时间内的年度操纵人员缺口，实现了操纵人员培养需求前期预测分析的精准性和操纵人员培养的整体规划性；测算出操纵人员培养计划时间内的年度末操纵人员数量，实现了操纵人员适度裕量储备的科学性。